Dobiti posao u državnoj službi bez konkursa, ali po zakonu – i to je moguće i to u čak 30 institucija u Federaciji BiH.
Federalna Agencija za bankarstvo, Fond PIO, Zavod za zapošljavanje, samo su neke od institucija koje su Vlada i Parlament ovlastili da kreiraju sopstvena pravila igre.To im omogućuju pravilnici o radu, u kojima svaki poslodavac određuje po kojim kriterijumima će zaposliti radnika.
Ništa manji problem je što svaki nivo vlasti definiše sopstvena pravila i uslove zapošljavanja u istim institucijama.
Različiti propisi za ista radna mjesta po sistematizaciji, u suprotnosti su sa međunarodnim principima, poručuju stručnjaci.
– Vidimo da privatni poslodavci u svom svakodnevnom poslovanju raspisuju konkurse, provode procedure, a mi sad dolazimo u situaciju da u onim takozvanim ‘zlatnim kokama’ našeg društva, kao što telekom operateri, elektroprivrede, pošte i slično, imate slučajeve da se internim aktima reguliše zapošljavanje – rekao je Amel Delić sa Fakulteta za upravu (UNSA).
To što je direktorova reč posljednja, i što bez ikakve procedure i kriterijuma bira radnike entitetskih organa, zasmetalo je federalnoj Agenciji za državnu službu.
Isto tako, smeta im i činjenica da se razni fondovi, agencije i direkcije osnivaju bez prave analize o njihovoj svrsi. Zato su zatražili tematsku sednicu Vlade, na kojoj će tražiti bolje zakonsko uređenje njihovog položaja.
