Mnogo je govora o važnosti transparentnosti plaćanja ovih dana – i to iz dobrog razloga. Istraživači navode brojne prednosti okončanja „tajnosti plata“. Na individualnom nivou, to je jedan od najboljih (i samo) načina da se shvati da li ste pošteno plaćeni među svojim vršnjacima.
Ova informacija čini vas bolje opremljenim za zahtevanje povišice, ili čak za napredovanje na većim I boljim pozicijama na poslu.
Međutim, transparentnost plaćanja je velika i za poslodavce: studije pokazuju da povišica čini zaposlene motivisanijim i produktivnijim, daje zaposlenima do znanja da su zaslužili povjerenje radu. Ona podstiče osećaj otvorenosti i poštenja između zaposlenih i poslodavaca, jačajući moral i povećavajući zadovoljstvo poslom. Sve sjajne stvari, zar ne ?!
Jen Fromro, najprodavanija autorka knjige ” You Are Badass na Money Money” navodi da se mnogi ljudi osjećaju neprijatno zbog razgovora o novcu.
Sincero ističe da se novac ponekad može smatrati simbolom nemorala i nepravde – čak i kada je to jednostavno kompenzacija za naš rad. „Čini se da mislimo da ako govorite o novcu, kažete da je neko bolji od nekog drugog.
A ljudi ponekad pogrešno povezuju želju za novcem sa pohlepom, ”kaže ona. „Novac je nešto na šta mi automatski sudimo. Ne znam zašto, ali mi to radimo. ”
Ipak, s obzirom da se slaže da je važno da počnemo da imamo kompenzacioni razgovor jedni s drugima. Ali prvo moramo dobro da razgovaramo sa sobom. “Sedite i zapitajte se zašto želite da vodite ovaj razgovor!”
Jednom kada ste se jasno upoznali sa svojim motivima, potražite saradnika sa kojim imate pristojan odnos. Oni ne moraju biti vaši najbolji prijatelji, ali bi trebali biti u stanju da osjećaju da vam mogu vjerovati da ste diskretni (mogu, zar ne?).
Ključ je da bude što transparentniji i direktniji. “Iznesite svoje namjere naprijed, da ih opustite”, kaže Sincero. “Znate,” pokušavam da dobijem povišicu, “ili” bojim se da nisam dovoljno plaćen i pokušavam da pročitam šta drugi ljudi rade. ” Da li biste bili voljni da to podelite sa mnom? “
Mnogi od nas su odrasli kada su nas učili da je razgovor o novcu izvan granica. Ali opet, razmislite o svim drugim stvarima koje su nekada smatrane skandaloznim ili neizrecivim!
Nijedna od tih promena ne bi bila moguća bez ljudi koji su prvi sedeli i pričali o tome. Da biste riješili problem, prvo ga morate identifikovati kao problem. Ako smatramo da je nejednakost u plaćanju problem, onda je možda vrijeme da duboko udahnete i pokrenete razgovor o tome.
Dakle, šta mislite o platama na radnom mjestu? Jesi li ikada tražili povišicu? Podijelite sa nama savjete o tome kako ste uspjeli da dobijete povišicu?
